Place entreprise
Les avantages du service de place en crèche pour l'entreprise
Développer votre image de la société socialement responsable et citoyenne : bien-être au travail, égalité homme-femme, conciliation réussie entre vie professionnelle et vie familiale
Sérénité et meilleure productivité des employés
Des horaires de crèche adaptés à ceux de l'entreprise
Facilitation d'une reprise après un congé maternel ou parental
Baisse de l'absentéisme et retards pour cause de problème de garde ou d'enfant malade.
15 absences ou planning contrariés en moyenne par an et par salarié
Source : « Baromètre OPE de la conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale » - Observatoire de l'équilibre des temps et de la parentalité en entreprise - 2015
Le financement d'une place en crèche pour l'entreprise
Grâce aux aides fiscales, une place coûte moins de 300€/mois.
Qu'est ce que le crédit impôt famille ?
Chaque entreprise qui finance une ou plusieurs places en crèche peut prétendre à des déductions fiscales, qui sont :
- le CIF (Crédit d'Impôt Famille) : à hauteur de 50% de la somme avancée pour la réservation de place en crèche, dans la limite de 500 000 euros par an.
- un abattement fiscal : celui-ci varie entre 15 et 25% selon le taux d'imposition de l'entreprise.
La place en crèche n'est pas taxée comme un avantage en nature par l'URSSAF.
La participation du CE peut permettre de réduire le coût résiduel pris en charge par l'entreprise.
Quelles entreprises peuvent profiter peut bénéficier du crédit d'impôt famille ?
Beaucoup d'idées reçues laissent penser que la réservation de place en crèche est un dispositif réservé aux grands groupes et multinationales, mais ce n'est pas du tout le cas ! Dans les faits, de nombreuses TPE, PME ont recours à la réservation de places en crèches pour leurs collaborateurs.
Toutes les entreprises quels que soient leur secteur d'activité et leurs régimes fiscaux (Impôt sur le Revenu ou Impôt sur les Sociétés) peuvent bénéficier du crédit d'impôt famille (CIF), à condition :
- D'avoir au moins un salarié dans l'entreprise,
- Ne pas être micro-entrepreneur.
Les présidents de sociétés, les travailleurs non-salariés peuvent aussi bénéficier de ce CIF à partir du moment où leur entreprise emploie un salarié. Il faudra obligatoirement l'accorder de manière équitable à tous les collaborateurs.
Les dépenses éligibles au CIF sont de deux catégories :
- Catégorie 1: dépenses finançant les établissements (halte-garderie, crèche) permettant la garde des enfants de moins de 3 ans.
- Catégorie 2: dépenses finançant les services à la personne (CESU).
59%des parents sont bloqués au moins une fois par an pour une rupture du mode de garde*
* Source : « Baromètre OPE de la conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale » - Observatoire de l'équilibre des temps et de la parentalité en entreprise - 2015
Les avantages pour les salariés-parents
> Entre 0,43€ et 3,42€ /heure, selon les revenus et le nombre d'enfants à charge, exactement comme pour des crèches municipales.
Les parents bénéficient d'un Crédit d'Impôt sur le Revenu en frais de garde de 2300€ /an.
Des horaires adaptés à la vie professionnelle où les enfants sont accueillis dans un lieu sûr et confortable, en présence de professionnelles petites enfances compétentes et attentives.
Accès à une place en crèche facilité ( 1 an 1/2 d'attente en général)
L'éveil des enfants mis au premier plan : intervenants musicaux, ateliers cuisine, ateliers pour développer la motricité, l'imagination, la confiance en soi ...
Épanouissement et socialisation dans un cadre adapté à ses besoins et selon son propre rythme de vie
Accueil des enfants malades (non contagieux) pour réduire l'absentéisme au travail
Dès signature du contrat de réservation, Doudou & Tétine prend en charge la gestion complète de la partie financière, administrative et RH de la crèche.
Doudou & Tétine vous informe régulièrement du bon fonctionnement de la structure. Un bilan annuel sera l'occasion d'un temps de rencontre afin d'évoquer tous les indicateurs de bien-être des enfants et de leurs familles, les projets, l'encadrement des enfants, les ressources humaines, ainsi que la maintenance des locaux.